Le réseau Cléophas

Notre raison d’être

Animé du bien commun et riche d’une énergie transformatrice, le réseau Cléophas fait émerger des leaders inspirants qui mobilisent l’intelligence collective pour déployer des stratégies performantes, innovantes et durables.

Note moyenne de satisfaction globale des clients

Le monde change, alors posez-vous et…

devenez cette équipe enthousiasmante qui fera bouger les lignes !

Les fondateurs du réseau

Philippe et Caroline se sont rencontrés en 2012 à l’occasion d’une mission d’accompagnement stratégique réalisée par Caroline auprès d’une entreprise dont Philippe était le directeur général.

Après avoir gardé un lien et partagé régulièrement autour de différents sujets stratégiques et humains, ils ont chacun décidé de lancer leurs propres activités de conseil.

Soucieux de ne pas s’enfermer dans une forme de solitude et de constamment se renouveler, ils ont ensemble mené des missions challengeantes. Riches de ces accompagnements réalisés en binôme, ils ont souhaité, en septembre 2023, créer un réseau d’entrepreneurs-consultants pour leur permettre de vivre ces mêmes expériences et de diffuser ainsi la raison d’être au plus grand nombre.

Cleophas-Dialogue
Cleophas

Pourquoi « Cléophas » ?

Choisir un prénom souligne la dimension humaine et le principe de rencontre éclairante et transformante.

Ce prénom, d’origine grecque, qui signifie célébrer et s’émerveiller, rappelle l’importance d’avancer cœur ouvert avec un bel état d’esprit. Les lettres C et P sont un clin d’œil aux prénoms des deux fondateurs et le S suggère le côté pluriel et fécond des approches proposées.

Pourquoi « Sens & performances » ?

Cléophas réconcilie le sens et les performances. À tort, beaucoup pensent que redonner du Sens peut pénaliser la performance économique. Or, c’est l’inverse !

À un moment où beaucoup s’épuisent, poser la Raison d’être de l’entreprise en la faisant résonner avec les raisons d’être personnelles des collaborateurs redonne du sens et génère un haut niveau d’énergie. C’est grâce à ce haut niveau d’énergie des équipes qu’un plan stratégique se déploie et se traduit en abondance de performances : économique, sociale et environnementale.